产假期间被调岗，您有权根据具体情况主张相应的赔偿或权益维护，主要包括以下几种情况：

1. 若调岗未经您同意且降低了工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 若单位在您产假期间未经您同意擅自调岗，并降低了您的工资待遇，这明显违反了上述规定。
   • 您可以主张的权益：要求单位恢复原岗位及原工资待遇，并可以要求单位支付因调岗而减少的工资差额。若单位拒绝，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若调岗虽未降低工资待遇，但您认为调岗不合理：

   • 调岗的合理性通常取决于多个因素，如调岗是否基于生产经营需要、是否对您的劳动条件产生重大不利影响、是否经过您同意等。若单位在您产假期间未经您同意擅自调岗，且调岗并非基于生产经营的合理需要，或对您的劳动条件产生了重大不利影响，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 您可以主张的权益：首先尝试与单位协商，要求恢复原岗位。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求单位恢复原岗位。

3. 若调岗导致您无法继续享受产假待遇或产生其他损失：

   • 若调岗导致您无法继续享受产假期间的各项待遇（如产假津贴、生育医疗费用报销等），或因调岗产生了其他实际损失（如交通费、住宿费等），这些损失应由单位承担。
   • 您可以主张的权益：要求单位赔偿因调岗导致的产假待遇损失及其他实际损失。您可以通过收集相关证据（如调岗通知、工资单、交通费票据等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。

在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：

• 收集证据：保留与调岗相关的所有文件、通知、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，产假是女职工的合法权益，任何单位都不得侵犯。若您在产假期间遇到调岗等不合理待遇，应勇敢站出来维护自己的权益。