产后复工被要求调岗，如果因此导致离职，赔偿金额需根据具体情况计算，但前提是用人单位的行为违反了相关法律规定。以下是详细分析：

一. 赔偿的前提

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位因你产后复工而要求调岗，且该调岗行为不合理或违反了法律规定，导致你离职，那么你有权要求经济补偿。

二. 赔偿的法律依据

• 赔偿的具体金额需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定来确定。根据这些条款，如果用人单位违法解除劳动合同，或者按照劳动合同法第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 赔偿金额的计算

• 假设你在该公司工作了N年，且你的月工资为M元。如果因产后复工被不合理调岗导致离职，且符合支付经济补偿的情形，那么你可以要求的经济补偿金为N×M元（N年工作年限对应N个月工资，M为月工资数额）。

四. 实际操作建议

• 在要求赔偿前，建议先与用人单位进行协商，明确调岗的合理性和合法性，以及离职的具体原因。
• 如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、离职证明等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，根据具体情况和法律规定，计算并主张你的经济补偿金。

综上所述，产后复工被要求调岗导致的离职赔偿，需根据具体情况和法律规定来确定。如果用人单位的行为违反了相关法律规定，你有权要求经济补偿，具体金额需根据你的工作年限和月工资来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。