产假后被调岗且不同意的情况下，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司调岗合法合理，员工拒绝可能不涉及赔偿，但公司需承担举证责任
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，公司调岗需满足两个条件：

   • 必要性：因客观情况（如原岗位撤销、身体条件限制等）必须调岗；
     
   • 合理性：新岗位与原岗位薪资、职级、工作内容相当，且不具有侮辱性或惩罚性。
     若公司能证明调岗合法合理（如提供岗位撤销证明、新岗位与原岗位匹配的证据），员工拒绝调岗可能被认定为“不服从工作安排”，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。但若公司无法举证，则可能构成违法调岗。

2. 若公司调岗违法，员工可主张赔偿，标准为“2N”经济补偿金
   若公司调岗缺乏合理性（如将高管调至保洁岗、大幅降薪等），或未与员工协商一致，属于违法变更劳动合同。此时员工可：

   • 拒绝到岗，并要求公司按原岗位条件继续履行合同；
     
   • 以“公司未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，即“N”）；
     
   • 若公司违法解除合同（如以“旷工”为由开除拒绝调岗的员工），员工可主张赔偿金（即“2N”，为经济补偿金的2倍）。
     

关键行动建议：

• 收集证据：保留调岗通知、原岗位合同、薪资证明、沟通记录（如邮件、微信）等，证明调岗违法或公司未协商；
  
• 书面异议：通过EMS向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确表示不同意调岗并要求恢复原岗位；
  
• 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 及时维权：注意仲裁时效（自知道权益被侵害之日起1年内），避免超期。
  

示例：若员工月薪1万元，工作5年，公司违法调岗后开除，员工可主张赔偿金10万元（2N=5年×2×1万元）。

如有具体细节（如调岗原因、新岗位条件等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析。