产假结束拒绝调岗，是否可以要求赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位在产假结束后，未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位相比，在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，对劳动者不利，那么这种调岗行为可能构成违法。
合理性原则：即使用人单位与劳动者就调岗达成了一致，调岗也应当具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的岗位与劳动者原岗位的关联性、调岗后的劳动报酬是否合理等因素。如果调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。
二、拒绝调岗的法律后果
用人单位违法调岗：如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了劳动合同）。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
劳动者拒绝合法调岗：如果用人单位的调岗行为是合法的，且具有合理性，劳动者无正当理由拒绝调岗的，用人单位可能根据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无法要求用人单位支付赔偿金。
三、建议与措施
与用人单位协商：产假结束后，如果用人单位提出调岗，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解调岗的原因、目的以及调岗后的岗位情况。如果劳动者对调岗有异议，可以提出自己的意见和要求，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：无论劳动者是否同意调岗，都应保留好相关证据，包括劳动合同、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法就调岗问题达成一致，或者认为用人单位的调岗行为违法，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，产假结束拒绝调岗是否可以要求赔偿，取决于调岗的合法性和合理性。如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝并要求赔偿；如果调岗合法且合理，劳动者拒绝调岗可能无法获得赔偿。因此，在面对调岗问题时，劳动者应谨慎对待，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。