产假后被调岗，您是有权拒绝的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工作岗位。未经协商擅自调岗，构成违约。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或进行不利调整。这意味着，在产假期间及产假结束后的一段时间内（通常指哺乳期），用人单位不能随意对女职工进行调岗。

2. 调岗的合理性与合法性判断：

   • 调岗是否合理，需考虑新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面的差异。若差异显著且不合理，如将文职人员调至体力劳动岗位并大幅降低薪资，这种调岗缺乏合理性，女职工有权拒绝。
   • 调岗是否合法，需看用人单位是否遵循了相关法律法规，是否与女职工进行了充分协商，并取得了女职工的同意。

3. 应对策略与建议：

   • 明确表达异议：当面临不合理的调岗安排时，您应首先通过书面形式（如电子邮件）向公司表达异议，明确指出调岗的不合理之处及可能带来的不利影响，并引用相关法律法规和合同条款作为依据。
   • 积极沟通协商：在表达异议的同时，您可以尝试与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，提出通过其他方式解决公司问题而不必调岗，或要求调岗时确保薪资待遇和工作条件不变。
   • 全面收集证据：在整个过程中，注意收集和保留关键证据以支持自己的主张，如劳动合同、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 依法维权：若沟通协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强行调岗且未与您协商一致，您有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。若公司因此降低您的薪资或解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若您因拒绝调岗而遭受公司的报复或歧视，您也有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，产假后被调岗时，您应首先明确调岗的合法性与合理性，积极与公司沟通协商，并全面收集证据以备不时之需。若协商无果，则可依法通过投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。