孕期不同意调岗，是否可以获得赔偿需视具体情况而定，但通常若调岗违法，您有权要求相应赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法调岗导致的工资差额赔偿

如果用人单位在您孕期未经您同意擅自调岗，并且调岗后的薪资低于原岗位，这明显违反了劳动合同中的约定，即用人单位未按照合同提供应有的劳动报酬。在此情况下，您有权要求用人单位补足调岗前后的工资差额。具体计算方式为：将调岗前的正常工资减去调岗后实际发放的工资，得出每月的工资差额；再将此差额累计计算，即可得出应补偿的工资总额。例如，若调岗前月工资为8000元，调岗后降为6000元，持续3个月，则用人单位需支付6000元的工资差额补偿。

二、违法解除或终止劳动合同的经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位以调岗为由变相辞退孕期女职工，即违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、恢复劳动关系期间的工资损失

如果您选择要求恢复劳动关系，那么在恢复期间，用人单位应按照原工资标准向您支付工资。例如，从您被违法调岗或辞退到恢复劳动关系期间共5个月，且原工资为每月9000元，则用人单位需支付45000元的工资损失。

四、精神损害赔偿（需充分证据）

虽然在实际操作中难度较大，但若您能证明此次调岗对您造成了严重的精神压力或伤害，并且这种伤害达到了法律认可的程度，理论上您可以申请精神损害赔偿。这需要充分的证据支持，如心理咨询记录、医院诊断等。

五、其他相关费用与赔偿

除了上述赔偿外，您还可以要求用人单位赔偿因调岗导致的其他实际损失。这些损失可能包括因新岗位工作环境不适而产生的医疗费用、因调岗产生的交通费、通讯费等合理且必要的支出。同样，这些赔偿也需要提供相应的证据来支持。

六、维权建议

在申请任何形式的赔偿前，您应确保收集充足的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知书、薪资单、与公司沟通的记录等。建议先尝试与公司协商解决纠纷；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，孕期不同意调岗，若调岗违法，您有权要求用人单位支付工资差额、经济补偿金、恢复劳动关系期间的工资损失等，并可能申请精神损害赔偿和其他相关费用赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。