当女职工在孕期遭遇用人单位的违法调岗时，确实有权依法申请多项赔偿或补偿。以下是对您可能关心的赔偿与补偿权益的详细解答：

一、工资差额赔偿

如果调岗后您的薪资有所降低，这明显违反了劳动合同中的约定，即用人单位未按照合同提供应有的劳动报酬。您有权要求用人单位补足调岗前后的工资差额。具体来说，就是将调岗前的正常工资减去调岗后实际发放的工资，得出每月的工资差额，再将此差额累计计算，即可得出应补偿的工资总额。例如，若调岗前月工资为8000元，调岗后降为6000元，且持续了3个月，那么用人单位需支付您6000元的工资差额补偿。

二、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位以调岗为由变相辞退您，您有权要求支付相应的赔偿金。

三、恢复劳动关系期间的工资损失

如果您选择要求恢复劳动关系，那么在恢复期间，用人单位应按照原工资标准向您支付工资。例如，从您被违法调岗或辞退到恢复劳动关系期间共5个月，且原工资为每月9000元，那么用人单位需支付您45000元的工资损失。

四、精神损害赔偿（需充分证据）

虽然在实际操作中申请精神损害赔偿的难度较大，但如果您能证明此次调岗对您造成了严重的精神压力或伤害，并且这种伤害达到了法律认可的程度，理论上您可以申请精神损害赔偿。这需要您提供充分的证据来支持，如心理咨询记录、医院诊断等。

五、其他相关费用与赔偿

除了上述赔偿外，您还可以要求用人单位赔偿因调岗导致的其他实际损失。这些损失可能包括因新岗位工作环境不适而产生的医疗费用、因调岗产生的交通费、通讯费等合理且必要的支出。同样，这些赔偿也需要您提供相应的证据来支持。

六、关于拒绝调岗的权利

孕期女职工有权拒绝不合理的调岗。如果调岗是恶意的，如大幅降薪、增加劳动强度、对职业健康构成威胁或具有侮辱性，您完全有权拒绝。在拒绝调岗前，建议您先通过书面形式向用人单位表达异议，并保留好相关证据。

七、维权建议

在申请任何形式的赔偿前，我建议您先确保收集充足的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知书、薪资单、与公司沟通的记录等。您可以先尝试与公司协商解决纠纷；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

综上所述，孕期女职工在遭遇违法调岗时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。