孕期主动辞职的情况下，通常没有经济补偿或赔偿金，但若因用人单位存在违法行为而被迫辞职，则有权申请相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、孕期主动辞职
如果女职工在孕期主动向用人单位提出辞职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下是没有经济补偿的。因为劳动者主动解除劳动合同（除用人单位存在法定过错情形外），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、因用人单位违法行为被迫辞职
如果女职工因用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、违法调岗等）而被迫辞职，那么她有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说：
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）
- 额外赔偿：
- 如果用人单位的违法行为给女职工造成了其他损失（如孕期、产期、哺乳期的工资损失，拖欠的工资和加班工资等），女职工还有权要求用人单位进行赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除劳动合同的赔偿：虽然您咨询的是辞职情况，但值得注意的是，如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权建议
- 收集证据：在申请任何形式的赔偿前，女职工应确保收集充足的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（如适用）、与用人单位沟通的记录等。
- 协商解决：建议先尝试与用人单位协商解决纠纷，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设一位女职工在孕期因用人单位未足额支付劳动报酬而被迫辞职，她在本单位工作了3年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。那么，她有权要求用人单位支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
总结：孕期主动辞职通常没有经济补偿，但若因用人单位存在违法行为而被迫辞职，则有权申请相应的赔偿。在维权过程中，女职工应积极收集证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。