孕期被辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权申请多项赔偿和补偿，具体包括以下几个方面：
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿：按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若经济补偿为3万元，则赔偿金为6万元。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失
- 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
- 产期工资（产假工资）：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
生育津贴与生育医疗费用
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴的计算通常与女职工的工资和产假天数有关。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
其他损失
- 女职工还可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失以及求职成本等。这些损失的具体数额需要根据实际情况进行评估和计算。
维权方式与建议：
- 收集证据：女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
- 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，等待仲裁结果。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理此类案件时，我会根据具体情况为女职工提供全面的法律支持和帮助，确保她们的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。