孕期被开除，您可以主张的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的其他权益补偿，具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。虽然孕期被开除通常属于违法解除，但即便如此，在计算赔偿金时，经济补偿金的计算标准仍是一个重要参考。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 孕期被开除，更常见的是用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法开除孕期员工，除了需要支付上述的经济补偿金外，还需要再支付一倍的经济补偿金作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 其他权益补偿：

   • 孕期工资及福利：孕期被开除，您还有权要求用人单位支付您在孕期应得的工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 生育费用报销：如果您已经参加了生育保险，您还有权要求用人单位协助您办理生育费用的报销手续，确保您能够享受到应有的生育保险待遇。
   • 精神损害赔偿：在极端情况下，如果用人单位的开除行为给您造成了严重的精神损害，您还可以考虑主张精神损害赔偿。不过，这一主张的成立需要满足一定的条件，并且赔偿金额通常需要根据具体情况由法院酌情判定。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以尽快解决纠纷并保障您的权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）来支持您的主张。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，孕期被开除是严重的违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。