结论前置：违法开除孕妇，孕妇可以获得的赔偿主要包括赔偿金，具体数额需根据工作年限和工资水平确定；若孕妇选择继续履行劳动合同，单位还需承担仲裁或诉讼期间的工资待遇等权益保障责任。
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若单位违反此规定开除孕妇，即构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设张女士在某单位工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若单位无故解除与张女士（孕妇）的劳动合同，则构成违法解除。按照法律规定，工作年限3年零7个月按4年计算，正常情况下经济补偿应为4×8000=32000元。但因单位是违法解除，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即32000×2=64000元。
二、继续履行劳动合同的权益保障
- 除了赔偿金外，孕妇还可要求单位继续履行劳动合同。若选择继续履行合同，仲裁或诉讼期间的工资待遇等权益应得到保障。这意味着，在争议解决期间，孕妇有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
三、合法解除劳动合同的情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 因此，即使劳动者是孕妇，若存在上述情形之一，用人单位仍可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的行为符合上述情形。
四、建议与行动
- 孕妇遇到被单位开除的情况，应先与单位协商解决，尝试通过沟通达成和解。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结：违法开除孕妇，孕妇可以获得的赔偿主要包括赔偿金，具体数额需根据工作年限和工资水平确定。同时，孕妇还有权要求单位继续履行劳动合同或保障仲裁、诉讼期间的工资待遇等权益。在处理此类争议时，建议孕妇及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。