违法开除孕妇，用人单位需要支付的赔偿最高可达经济补偿标准的两倍再加上应得工资收入、赔偿金等，具体计算需结合实际情况，但通常远超过“n”的常规经济补偿标准，在特定情形下，赔偿数额会相对较高。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇的特殊保护

对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更为严格的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，除了需要支付上述的经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可能面临其他法律责任。

三、赔偿的具体计算

1. 经济补偿标准的二倍赔偿金：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 例如，孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 应得工资收入：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同导致孕妇失去了应得的工资收入，那么这部分损失也应当由用人单位承担。
   • 计算公式：应得工资收入 = 解除劳动合同前应得工资 - 已支付工资（如有）

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果孕妇因为用人单位的违法解除行为而遭受了其他损失（如医疗费、生育津贴等），这些损失也应当由用人单位承担。

四、实际赔偿可能更高的情形

• 工资水平较高：如果孕妇的月工资远高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。不过，在违法解除的情况下，赔偿金仍然是经济补偿标准的二倍，因此实际赔偿可能会更高。
• 额外损失：除了上述的赔偿金和应得工资收入外，如果孕妇因为用人单位的违法解除行为而遭受了其他额外损失（如精神损害抚慰金等），在符合法律规定的情况下，也可以要求用人单位进行赔偿。不过，这部分赔偿通常需要孕妇提供充分的证据来证明其损失的存在和金额。

五、建议与提醒

• 保留证据：孕妇在遭遇违法解除时，应尽可能保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果孕妇对用人单位的解除行为有异议，或者不确定自己是否应该获得赔偿以及赔偿的金额，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更为准确和全面的法律建议。

综上所述，违法开除孕妇的赔偿金额并非固定不变的“n”倍，而是需要根据孕妇的实际工作年限、月工资水平以及是否遭受其他损失等因素来综合计算。因此，在具体案件中，赔偿金额可能会有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。