开除孕妇的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇的特殊保护

对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更为严格的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。

三、赔偿金额的计算

1. 经济补偿金计算：

   • 如果孕妇在用人单位的工作年限为N年，那么经济补偿金应为N个月的工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金计算：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是2N个月的工资。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果孕妇因用人单位的违法解除行为而遭受了其他损失（如孕期检查费用、生育费用等），也可以要求用人单位进行赔偿。

四、实际操作中的注意事项

• 证据收集：孕妇在主张赔偿时，需要收集相关证据来证明用人单位的违法解除行为以及自己的损失情况。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。
• 法律程序：如果协商或调解无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、举例说明

假设一位孕妇在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了与她的劳动合同，那么她应获得的赔偿金额计算如下：

• 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

因此，这位孕妇应获得的赔偿金额至少为30000元（不包括其他可能的赔偿）。

总结来说，开除孕妇的赔偿金额需根据具体情况来确定，但用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，应当承担相应的赔偿责任。如果孕妇遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。