您好，关于孕妇被开除的补偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需依法承担经济赔偿责任。这一赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：由于开除孕妇属于违法解除劳动合同，因此赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

二、“三期”期间的工资及福利待遇损失

“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。若孕妇被非法开除时正处于这“三期”内，除上述赔偿金外，还可主张“三期”期间的工资及相应福利待遇损失。具体包括：

• 孕期工资：按照正常出勤时的工资标准支付，直至生育前。

• 产期工资：一般按照产假标准计算工资损失，产假工资标准一般按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

• 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间，工资按照正常出勤工资标准支付一部分。

三、其他可能的赔偿项目

除了上述赔偿金和“三期”工资损失外，孕妇还可能要求用人单位补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。在极端情况下，如因开除导致严重身心伤害，孕妇还可能通过侵权诉讼主张精神损害抚慰金，但这需要满足法定构成要件。

四、维权建议

面对被开除的情况，孕妇应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。