开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需依法承担经济赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况计算，包括赔偿金、孕期、产期、哺乳期的工资损失等。以下是对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿金计算
经济补偿金基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金计算：
- 由于开除孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 示例：若孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则其经济补偿金为3 × 8000 = 24000元，赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。
二、三期工资损失
孕期工资：
- 如果孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照正常出勤时的工资标准支付。
- 示例：距离预产期还有5个月，每月工资8000元，则孕期工资损失为8000 × 5 = 40000元。
产期工资：
- 产期一般按照产假标准计算工资损失。女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎的情况下有额外产假。
- 产假工资标准一般按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
- 示例：假设孕妇所在单位上年度职工月平均工资为7000元，其顺产，则产期工资损失（生育津贴）约为7000 ÷ 30 × 98 ≈ 22933元。
哺乳期工资：
- 哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间。工资按照正常出勤工资标准支付一部分，实际计算可能需考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。
三、社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
四、特殊情况说明
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分证据证明。
五、维权建议
- 证据收集：孕妇在面临被开除的情况时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结来说，开除孕妇的赔偿金额需根据工作年限、月工资以及是否存在过错等因素综合计算。在实际操作中，建议孕妇及时咨询专业律师，了解自身权利并采取适当措施维护权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。