开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，除非怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，否则用人单位需要承担相应的法律责任，并支付一系列赔偿。以下是对赔偿标准的详细解释：
一、核心赔偿项目
赔偿金（2N）
- 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 计算方式：工作年限×月工资×2倍。例如，若您在公司工作了3年，且月工资为5000元，则赔偿金为3年×5000元/月×2倍=30,000元。
继续履行合同的优先权
- 若您要求继续履行合同，且用人单位具备条件，应优先恢复劳动关系。此时，不涉及赔偿金支付，但用人单位需补发停发工资并补缴社保公积金。
二、其他法定补偿
孕期、产期、哺乳期工资损失
- 孕期工资：若您主张恢复劳动关系并继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间，公司需按正常出勤支付工资。若您不要求继续履行合同，公司需支付至解除劳动合同之日的正常工资，并额外赔偿孕期剩余时间的工资损失。
- 产期工资（产假工资）：对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：通常按正常出勤月工资的一定比例支付，直至哺乳期结束（一般为孩子出生后一年），具体比例依地区规定而定。
社会保险和福利待遇补缴
- 公司应补缴辞退您期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
生育津贴差额补偿
- 若因解除合同导致生育津贴降低，用人单位需补足差额部分。
三、特殊情况说明
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、维权途径与建议
证据收集
- 您应收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
协商与仲裁
- 首先尝试与公司协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，开除孕妇涉及复杂的法律赔偿问题，包括赔偿金、孕期、产期、哺乳期工资损失、社会保险和福利待遇补缴等多个方面。在遭遇此类情况时，您应积极维护自身权益，并寻求专业法律帮助以确保合法权益得到保障。