怀孕期间被辞职，您可以依法争取以下权益：
要求继续履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位在您怀孕期间不得随意解除劳动合同。
- 建议：如果您希望继续留在原单位工作，可以明确向用人单位提出要求继续履行劳动合同，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
获得经济补偿金（如用人单位违法解除）：
- 如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
- 建议：在计算经济补偿金时，注意保留好您的工资单、银行流水等证明月工资的证据，以及工作年限的证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。
享受生育保险待遇：
- 如果您在怀孕期间被辞职，但之前已经参加了生育保险，那么您仍然有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。
- 建议：及时向当地社保部门咨询生育保险的具体待遇和申请流程，并准备好相关材料，如身份证、社保卡、生育证明等。
维护其他相关权益：
- 除了上述权益外，您还可以根据具体情况维护其他相关权益，如要求用人单位支付未休年假的工资报酬、加班费等。
- 建议：在维护权益的过程中，注意保留好相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿，并了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果用人单位坚持解除劳动合同，且您认为解除行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
温馨提醒：怀孕期间是女性职工的特殊保护期，用人单位应当遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。如果您在怀孕期间遇到被辞职的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，唐青春律师），了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。