怀孕期间被迫离职，您可以依法申请以下赔偿或补偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工怀孕期间、产期、哺乳期内，除女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于您的工作年限和月工资水平。

2. 未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求通常不适用于违法解除劳动合同的情形，因为违法解除本身就不符合法定程序。不过，如果用人单位在解除劳动合同时存在其他未履行法定程序的情况，且符合支付代通知金的条件，您也可以主张这一权利。但在怀孕被违法解除的情况下，主要关注的是违法解除的赔偿金，代通知金并非必然主张的项目。

3. 孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，导致您在孕期、产期、哺乳期内无法获得工资收入，您有权要求用人单位赔偿这一期间的工资损失。
   • 工资损失计算方式：通常按照您在解除劳动合同前十二个月的平均工资水平来计算，并考虑到孕期、产期、哺乳期的实际长度。

4. 社会保险和福利待遇的损失：

   • 违法解除劳动合同还可能导致您在孕期、产期、哺乳期内无法享受社会保险和福利待遇，如生育保险、医疗保险等。您也有权要求用人单位赔偿这一部分的损失。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、工作记录、工资单等。
• 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金和工资损失。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金和工资损失。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

最后，怀孕期间被迫离职是一个复杂且敏感的问题，涉及多个方面的法律权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。