怀孕被辞退，孕妇可以主张以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若工作年限含不满一年部分，按实际计算规则调整）。例如，工作三年，月工资5000元，则赔偿金为5000元 × 3 × 2 = 30000元。

2. 工资损失：

   • 若孕妇因被辞退导致工资收入中断，可要求用人单位赔偿至哺乳期结束期间的工资损失。这部分工资一般按照孕妇正常出勤时的工资标准计算。

3. 生育津贴损失：

   • 生育津贴是女职工生育或流产时依法享受的社会保险待遇。若孕妇被辞退后无法正常领取生育津贴，用人单位应赔偿该部分损失。生育津贴通常按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

维权建议：

• 收集证据：孕妇在维权时，应收集能证明劳动关系、工资水平、单位辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 协商解决：可先与用人单位协商解决赔偿事宜，尽量达成和解。
• 投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 若用人单位能证明孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退孕妇则无需支付补偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。

孕妇在遇到被辞退的情况时，应勇敢维护自身权益，及时咨询专业律师（比如我）并采取相应的法律措施。