妇女在劳动哺乳期内被调岗，若调岗行为实质为变相降薪或辞退等违法解除劳动合同的情形，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若调岗行为合法合理，则无需支付赔偿金，但需确保调岗不降低工资待遇且不具有侮辱性或惩罚性。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗（实质为违法解除劳动合同）的赔偿
若用人单位在妇女哺乳期内，以调岗为名，行降薪、辞退等违法解除劳动合同之实，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
赔偿金计算依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或按上述三倍标准调整后的月工资）
举例：如张女士在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，在哺乳期内被违法调岗（实质为辞退），则公司应支付其赔偿金为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）× 2 = 35000元。
二、合法调岗的情形
若用人单位的调岗行为合法合理，即调岗不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，则无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明调岗的合法性和合理性。
三、维权途径
若妇女在哺乳期内遭遇违法调岗，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其调岗行为违法，要求按照法律规定进行赔偿或恢复原岗位。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复原岗位。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 妇女在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若用人单位的调岗行为实质为违法解除劳动合同，妇女有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
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