针对哺乳期女性公司不辞退但故意调岗的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若调岗不合理且未协商一致，公司可能构成违法调岗，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行或支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 若调岗导致员工收入减少或工作条件恶化，员工可要求公司补足差额或改善条件，并可主张因此造成的额外损失。

详细分析如下：

一、公司调岗的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若想对哺乳期女性员工进行调岗，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。若公司未经协商一致，单方面决定调岗，则可能构成违法调岗。

二、违法调岗的赔偿标准

若公司违法调岗，且员工选择不继续履行新合同，而是要求公司支付赔偿金，则赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。即，若员工工作年限为三年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、调岗导致收入减少或工作条件恶化的处理

若公司调岗导致员工收入减少或工作条件恶化，员工有权要求公司：

1. 补足差额：若新岗位的工资低于原岗位，员工可要求公司补足差额。
2. 改善条件：若新岗位的工作条件不如原岗位，员工可要求公司改善条件，以符合劳动合同的约定。
3. 主张额外损失：若因调岗导致员工产生额外损失（如交通费、住宿费等），员工可要求公司承担这些损失。

四、维权建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，表达自己对调岗的不满和诉求，争取达成一致意见。
2. 收集证据：在协商过程中，收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等，以证明与公司的劳动关系及调岗的事实。
3. 申请仲裁或投诉：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。

总结：哺乳期女性员工在公司不辞退但故意调岗的情况下，有权拒绝不合理的调岗，并要求公司按原合同履行或支付赔偿金。若调岗导致收入减少或工作条件恶化，员工还可要求公司补足差额、改善条件或承担额外损失。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。