结论：在哺乳期内，若用人单位因店铺关闭而进行调岗，且员工拒绝调岗，用人单位若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若双方协商解除劳动合同，则用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资水平来计算。

法律依据与原则

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整）需与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商的强制调岗可能构成违法。
   • 第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除员工存在重大过错外）。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

赔偿标准与计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位在哺乳期内未经协商即强制调岗，且员工拒绝后违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
   • 示例：若员工工作5年，月平均工资为8000元，则赔偿金为80000元（5年 × 8000元/月 × 2）。

2. 协商解除劳动合同的补偿：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 示例：若员工工作5年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为40000元（5年 × 8000元/月）。

特殊情况与建议

• 特殊情况：如果用人单位能证明调岗是出于经营必要，且新岗位与原岗位性质相近、薪酬持平或更优，同时与员工进行了充分协商，员工仍拒绝调岗，此时用人单位的处理方式可能更为复杂，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位在哺乳期内不得直接解除劳动合同。
• 建议措施：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达拒绝调岗的立场，并要求用人单位提供合理的解决方案。
  2. 保留证据：收集与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

后续行动与注意事项

• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议详细了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到充分保障。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

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