关于“哺乳期撤柜调店不去是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，在特定情况下，你确实有权获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与核心结论：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，哺乳期员工享有特殊的法律保护。若公司因撤柜调店等原因导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司若因此解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 具体赔偿标准：

   • 赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 不同情况的分类讨论：

   • 远距离搬迁：若公司搬离距离较远，对员工的工作和生活产生重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权拒绝前往新工作地点，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 近距离搬迁：若公司仅在本市内短距离搬迁，且已采取合理措施降低搬迁对员工的影响（如提供班车、交通补贴等），员工通常应接受这一变更。若员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可能无需支付经济补偿，并有权依据规章制度处理员工的旷工行为。

4. 法律建议与行动指南：

   • 收集证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
   • 积极沟通：与公司进行沟通，表达个人诉求，尝试寻求妥善解决方案。
   • 法律维权：若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司给予合理赔偿。

综上所述，哺乳期撤柜调店不去是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司搬迁确实对员工造成重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求公司支付经济补偿。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。