休产假期间店铺撤店，您是有可能获得补偿金的，但具体是否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的可能性
劳动合同解除或终止的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果店铺撤店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位（即店铺）提出解除劳动合同，那么您作为劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在店铺的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假期间的特殊保护：
- 女性劳动者在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果店铺在您产假期间撤店，并试图以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，您除了可以主张经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、可能面临的特殊情况及处理
店铺撤店后的安置方案：
- 如果店铺撤店后，用人单位为您提供了其他合理的岗位安排，并且您同意接受，那么劳动合同可以继续履行，此时您可能无法获得经济补偿金。
- 但如果用人单位未能提供合理的岗位安排，或者您不同意接受用人单位提供的岗位，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
社保和福利待遇的延续：
- 在产假期间，您的社保和福利待遇（如生育津贴）应继续享受。如果店铺撤店导致这些待遇受到影响，您有权要求用人单位进行补缴或赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与店铺的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和政策而异。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。