针对您提出的“休产假期间公司撤店怎么办”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，女职工在休产假期间，公司撤店并不构成合法解除劳动合同的理由，公司应当继续履行与您的劳动合同或支付相应的赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对措施和维权路径：
一、了解法律权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若公司因撤店而解除与您的劳动合同，这明显违反了上述法律规定，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金规定：
- 若公司违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、收集关键证据
在维权过程中，证据是关键。您需要收集以下证据来支持您的诉求：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇。
- 产假相关证据：医院的诊断证明、产假申请审批记录、休假记录等，证明您正处于产假期间。
- 公司撤店证据：如公司撤店的公告、通知、相关会议记录等，证明公司撤店的事实。
- 辞退或解除合同证据（如有）：若公司已明确表示要解除与您的劳动合同，需收集相关书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等。
三、与公司协商解决
主动沟通：
- 您可以主动与公司人力资源部门或领导沟通，指出公司撤店并不构成合法解除劳动合同的理由，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 同时，您可以要求公司补发产假期间的工资和福利待遇。
保持冷静理性：
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为。
- 做好协商记录，保存相关聊天记录或录音，以备后续维权之需。
四、申请劳动仲裁
若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：
提交申请：
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、产假相关证据、公司撤店证据以及辞退或解除合同证据（如有）等相关材料。
- 仲裁申请书需详细说明您的诉求，如要求继续履行劳动合同、支付产假工资、支付赔偿金等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 双方需陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会根据双方证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：
一审程序：
- 准备更充分的证据和法律依据，向法院提交起诉状及相关证据材料。
- 法院根据双方举证和辩论情况依法判决。
二审程序：
- 若对一审判决不服，您可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院对案件进行全面审查，并作出最终判决。
六、咨询专业律师
在整个维权过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，获取更具体、准确的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并确保您的合法权益得到最大程度的保护。
综上所述，休产假期间公司撤店并不构成合法解除劳动合同的理由。您应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，与公司协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。