当您作为哺乳期员工遭遇公司撤店的情况时，与公司谈判赔偿确实是一个需要细致处理的过程。以下是一些具体且深入的步骤和建议，帮助您在谈判中争取到合理的赔偿：
一、深入了解相关法律法规
三期保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若因公司撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
特殊保护措施：
- 哺乳期的女职工可能享有额外的保护或补偿措施，具体需结合当地政策和实际情况来判断。例如，某些地区可能规定公司需支付额外的哺乳期补助或提供其他形式的支持。
二、全面收集并整理证据材料
劳动合同：
- 这是证明您与公司存在劳动关系及合同期限的关键文件。
工资条、银行流水：
- 这些材料可以证明您的工资收入情况，是计算经济补偿的重要依据。
工作证、考勤记录：
- 这些可以证明您的工作经历和出勤情况，有助于确认您的工作年限和工资水平。
医疗证明：
- 如果需要，提供与哺乳期相关的医疗证明，以支持您的特殊权益诉求。
公司撤店相关文件：
- 如公告、通知等，这些文件可以证明公司撤店的事实，是谈判中的重要证据。
三、与公司进行积极且理性的协商沟通
明确表达诉求：
- 向公司明确表示您希望获得合法的经济补偿，包括经济补偿金、未支付的工资、社保公积金补缴等。
提出合理方案：
- 根据公司的情况和您的实际损失，提出一个合理的赔偿方案。例如，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并额外考虑哺乳期内的特殊困难给予一定的补助。
保持冷静理性：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。通过摆事实、讲道理的方式，争取公司的理解和支持。
四、寻求外部支持与援助
工会帮助：
- 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律援助：
- 如果您经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、文件等证据材料，以备不时之需。
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法行为或自身权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。
关注政策动态：
- 不同地区的政策可能存在差异，且政策会随时间调整。因此，在维权过程中要密切关注当地政策的最新动态，确保自己的诉求符合法律法规的要求。
综上所述，作为哺乳期员工遭遇公司撤店时，您应充分了解相关法律法规，全面收集并整理证据材料，与公司进行积极且理性的协商沟通，并在必要时寻求外部支持与援助。希望这些建议能帮助您争取到合理的赔偿。