核心结论：您在哺乳期结束前12天遭遇公司部门裁撤，有权依法获得相应补偿，补偿方案需结合具体情况与公司协商，或通过法律途径争取权益。以下分情况详细说明：

1. 若公司合法裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营困难等原因裁员，需满足以下条件：

• 程序合法：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；
• 优先留用：对哺乳期女职工等特殊群体应优先留用；
• 经济补偿：按工作年限支付N倍月工资（N为工作年限，满6个月按1年计）。

您的权益：

• 若公司未优先留用您，可能涉嫌违法裁员，您可主张2N倍赔偿金；
• 若公司合法裁员，您仍可获得N倍经济补偿，且哺乳期工资应全额支付至结束日。

谈判建议：

• 要求公司出具书面裁员通知及补偿方案；
• 核对工作年限、月工资标准（前12个月平均工资，含奖金、补贴）；
• 明确补偿金支付时间及方式（如一次性支付）。

2. 若公司以“部门裁撤”为由变相辞退

若公司未履行法定程序，或以“部门裁撤”为借口单方解除合同，可能构成违法解除：

• 法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；
• 赔偿标准：2N倍赔偿金（即工作年限×2×月工资）。

谈判建议：

• 要求公司出具解除劳动合同的书面证明及理由；
• 若公司拒绝支付赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据。

3. 哺乳期特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除合同；
• 哺乳期至婴儿满1周岁，期间公司若裁员需额外谨慎。

您的权益：

• 若公司裁员涉及哺乳期女职工，需证明“客观情况发生重大变化”且“无法协商变更合同”，否则可能被认定为违法；
• 您可主张继续履行合同，或要求高额赔偿。

4. 谈判策略与注意事项

• 保持冷静：避免情绪化沟通，以法律条文为依据；
• 书面确认：所有协商结果需形成书面协议，避免口头承诺；
• 灵活协商：若公司资金紧张，可协商分期支付补偿金，但需明确期限及违约责任；
• 法律途径：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（免费），需准备劳动合同、工资记录、裁员通知等证据。

总结：您的情况需结合公司裁员程序、是否违法解除及哺乳期保护等角度综合判断。建议优先与公司协商，明确补偿标准及支付方式；若公司态度强硬，可依法维权。如有具体细节（如公司规模、裁员程序等），可进一步向我咨询，我会为您制定更精准的应对方案。