当您在休产假期间公司撤柜（这通常意味着公司可能面临倒闭、重组或业务调整等重大变化），您的合法权益依然受到法律的保护。以下是对您可能获得的补偿及保障措施的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营不善、业务调整等原因导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、产假工资及生育津贴
产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。
- 若公司撤柜前未足额支付您的产假工资，您有权要求支付剩余部分。
生育津贴：
- 若公司已为您缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 若公司未为您缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。
三、其他应得费用
除经济补偿金和产假工资（或生育津贴）外，公司还需优先清偿拖欠您的其他费用，如未支付的奖金、津贴、加班费等，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
四、支付主体与维权途径
支付主体：
- 在公司撤柜进行清算时，您的赔偿应从公司的清算财产中优先支付。清算管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。
维权途径：
- 若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可向当地劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
- 您也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、特殊考虑
- 对于处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内的女职工，虽然法律没有明确规定需要额外增加经济补偿金的倍数，但考虑到您的特殊情况，有些地区或法院在裁判时可能会给予一定的倾斜保护。然而，这并不意味着经济补偿金的计算会突破法定的上限。
综上所述，当您在休产假期间公司撤柜时，您应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，您有权要求公司或清算管理人依法进行支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。