针对您提出的“怀孕期间公司撤柜应怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，怀孕期间的女职工在劳动法上享有特殊的保护。当公司撤柜导致劳动合同可能无法继续履行时，处理方式会因具体情况而异。
情况一：公司撤柜后直接解约
如果公司撤柜后直接与怀孕女职工解除劳动合同，这种行为通常被视为违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工有权要求公司给予赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据女职工在公司的工作年限来计算：每满一年，公司需支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
情况二：公司安排调岗
如果公司撤柜后，给女职工安排了其他合适的岗位，并且该岗位的工作内容、工作地点、工作强度等均适合女职工在孕期继续工作，那么就不存在解除合同的赔偿问题。女职工可以在新岗位上正常工作。
情况三：客观情况致合同无法履行
当出现客观情况（如公司撤柜）导致劳动合同无法履行，且女职工和公司不能就变更合同达成一致时，公司可以解除合同，但必须支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述情况一相同，即根据女职工在公司的工作年限来计算。
针对您个人的建议：
保留证据：首先，您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：您可以先与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看公司是否愿意给予合理的赔偿或安排其他合适的岗位。
申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细陈述事实和理由。
了解法律权益：在维权过程中，建议您多了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，怀孕期间公司撤柜的赔偿问题需要根据具体情况来处理。但无论如何，女职工在孕期都享有特殊的劳动保护，公司不得随意解除劳动合同或降低女职工的待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。