在孕期遇到公司撤资（或注销、辞退等类似情况），女职工确实会面临一系列经济和权益上的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您了解并维护自己的合法权益。
一、明确基本权益
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同或进行经济性裁员。若公司因撤资等原因导致劳动合同终止或解除，女职工有权获得相应的经济补偿和生育保险待遇。
二、经济补偿的计算与获取
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》规定，公司因撤资等原因导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
特殊考虑（孕期女职工）：
- 孕期女职工在要求经济补偿时，部分地区司法实践可能支持其要求支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，以保障其基本生活和生育权益。但具体支持程度需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况确定。
获取途径：
- 与原公司股东或负责人协商，说明情况并要求支付赔偿。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资流水、公司撤资证明等）。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、生育保险待遇的保障
- 公司应为孕妇缴纳生育保险，确保其享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。
- 若公司未缴纳生育保险，则应承担相应费用，包括产检费用、分娩费用以及生育津贴等。
四、其他特殊劳动保护权益
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排禁忌劳动、适当减轻劳动强度等。
- 公司撤资过程中应确保这些权益不受损害，若因撤资导致孕妇工作环境或条件恶化，孕妇有权要求公司进行改善或赔偿。
五、公司撤资后的责任承担
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，则由他们承担经济补偿责任。
- 在实际操作中，建议孕妇先了解公司的撤资情况（如是否已清算、股东是否承诺承担责任等），以便更好地维护自己的权益。
六、建议与行动
- 保留证据：保留与公司的劳动合同、工资流水、工作记录、公司撤资证明等关键证据。
- 及时沟通：与公司股东或负责人进行沟通，了解撤资情况并表达自己的赔偿诉求。
- 寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁结果不满意时，及时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，孕期遇到公司撤资时，女职工应充分了解自己的合法权益并通过合法途径积极维护。同时，也建议相关部门加强对孕期女职工权益的保护力度，确保她们在公司撤资等特殊情况下能够得到应有的赔偿和保障。