公司撤资并不直接改变劳动法对孕妇的保护规定，若公司因此辞退孕妇，需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，否则用人单位不得随意辞退孕妇。若公司撤资后以此为由辞退孕妇，则构成违法辞退，需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，若孕妇在公司工作了三年，月平均工资为8000元，则她应获得的经济赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
三期工资损失：
- 若因公司撤资导致孕妇被辞退，且辞退发生在孕期、产期或哺乳期内，孕妇还有权要求公司支付剩余孕期、产期及哺乳期的工资损失。
- 计算公式：三期工资损失 = 剩余孕期、产期及哺乳期天数 × 日工资。日工资可按照月平均工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
其他可能的赔偿：
- 若因公司撤资导致孕妇产生了额外的费用或损失，如医疗费用、交通费用等，孕妇还可以要求公司进行相应的赔偿。
- 在某些情况下，孕妇还可能主张精神损害抚慰金，但这需要根据具体情况和法院的判断来确定。
三、赔偿程序
协商与调解：
- 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求调解或裁决。
仲裁与诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，孕妇可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，孕妇需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己的损失情况，如劳动合同、工资条、辞退通知书、医疗费用发票等。
四、注意事项
保留证据：
- 孕妇应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等相关证据材料，以便在维权时使用。
及时维权：
- 一旦发现公司有违法辞退的行为，孕妇应及时采取行动维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司撤资并不构成辞退孕妇的合法理由。若公司因此辞退孕妇，则需承担经济赔偿金、三期工资损失等赔偿责任。孕妇在维权过程中应保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。