根据劳动法规定，孕妇被辞退属于违法解除劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，需按照一定标准支付赔偿金。
赔偿金的计算标准如下：
经济补偿标准的两倍：赔偿金按照孕妇在单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是孕妇被辞退前十二个月的平均工资。然后，这个经济补偿金再乘以2，即为应支付的赔偿金。
最高限额：如果孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例来说，如果一位孕妇被违法辞退，她在单位工作了两年半，且被辞退前十二个月的平均工资为8000元，那么她应得的赔偿金为：8000元/月 * 2.5年 * 2 = 40000元。
如果孕妇要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位则应按照上述标准支付赔偿金。
在维权途径方面，孕妇可以优先尝试与用人单位沟通，要求继续履行合同或协商赔偿方案。如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。但请注意，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。