您好，关于您提出的“撤退孕期员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和员工权益的重要议题。首先，我需要明确的是，辞退孕期员工在大多数情况下是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果确实因法定事由需要辞退，也必须依法进行，并给予相应的赔偿。
二、赔偿内容详解
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于辞退孕期员工构成违法解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿金外，还需支付相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。
“三期”工资损失：
- 孕期员工有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。这是对其因被违法辞退而未能享受相应期间工资待遇的补偿。具体支付标准通常按照女职工在产假前的工资标准执行。
社会保险和福利待遇补缴：
- 用人单位应补缴辞退孕期员工期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，确保员工的社保权益不受损害。
三、特殊情况说明
- 如果孕期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错（如严重违纪、刑事犯罪等），用人单位可以合法解除合同且无需赔偿。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、维权建议
证据收集：
- 孕期员工在面临被辞退的情况时，应第一时间收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权提供有力支持。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
总结
辞退孕期员工不仅违反法律法规，而且用人单位需承担沉重的经济赔偿责任。因此，我建议您作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护孕期员工的合法权益。如果确实面临需要辞退的情况，务必咨询专业律师或法律顾问，确保自身行为的合法性和合规性。同时，孕期员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。