您好，关于孕期撤店怎么赔偿的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定和劳动合同的约定。以下是我为您详细整理的信息：

一、赔偿依据

孕期撤店属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情况。根据劳动法的相关规定，若劳动者与店铺（或公司）存在劳动合同关系，且因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位在提前通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外补偿：

   • 考虑到员工处于孕期，店铺或公司还应考虑给予一定的额外补偿，比如补偿员工到哺乳期结束期间的工资损失等。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果店铺或公司违法解除劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿），则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以与店铺或公司协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调解或处理。

3. 劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例

以小丽为例，她怀孕6个月时所在公司因经营不善撤店。公司提出与小丽协商变更劳动合同，但她因怀孕行动不便且家人都在本地而拒绝。随后公司直接解除了与小丽的劳动合同且仅支付了少量的补偿。在这种情况下，小丽可以认为公司的解除行为违法，并要求公司给予合理赔偿（包括经济补偿和额外补偿）。如果协商不成，小丽可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，孕期撤店的赔偿事宜需依据劳动法的相关规定和劳动合同的约定来处理。您可以根据自己的实际情况来计算应得的经济补偿和额外补偿，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。