核心前提：孕妇所在的工作场所撤店，涉及三方（孕妇、用人单位、可能的新接收单位或关联方）之间的赔偿问题。
结论与详细分析：
孕妇与用人单位之间的赔偿问题
- 核心结论：孕妇因撤店导致劳动合同无法继续履行的，用人单位需依法支付经济补偿，并需特别关注孕妇的特殊权益保护。
- 详细分析：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 对于孕妇这一特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。若撤店并非孕妇过错导致，且无法为孕妇安排其他合适岗位，用人单位在支付经济补偿的同时，还需确保孕妇在孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵害。
- 经济补偿的计算标准通常为孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与新接收单位或关联方之间的责任划分
- 核心结论：若撤店后孕妇被安排至新接收单位或关联方工作，原用人单位与新单位需就孕妇的权益保障进行明确约定，避免责任推诿。
- 详细分析：
- 在撤店过程中，若用人单位与新接收单位或关联方达成协议，将孕妇安排至新单位工作，原用人单位需与新单位就孕妇的劳动合同、工资待遇、社保缴纳等事项进行明确约定，并确保孕妇的合法权益不受影响。
- 若新单位拒绝接收孕妇或未能妥善安排其工作，导致孕妇权益受损，原用人单位仍需承担相应责任。孕妇有权要求原用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
孕妇的特殊权益保护
- 核心结论：孕妇在撤店过程中享有特殊的法律保护，任何单位或个人不得因撤店而侵害其合法权益。
- 详细分析：
- 根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因撤店、经济性裁员等原因单方面解除与孕妇的劳动合同。
- 若孕妇因撤店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未能为其安排其他合适岗位，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 孕妇在面对撤店情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解撤店的具体原因和后续安排。
- 若用人单位提出解除劳动合同，孕妇应要求用人单位出具书面通知，并明确经济补偿的计算标准和支付方式。
- 孕妇可咨询专业律师或劳动行政部门，了解自己的合法权益和维权途径，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。