结论：作为孕妇，在公司撤店且三方介绍其他工作但您不接受的情况下，您有权要求公司进行相应的赔偿或安排。具体如何主张权益，需结合实际情况，从以下几个方面进行分析和操作。
一、公司撤店与劳动合同的变更或解除
公司撤店是否构成劳动合同的变更或解除：
- 公司撤店可能导致原劳动合同无法继续履行，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在此情况下，公司应与您协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。若协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
您作为孕妇的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得因撤店而解除与您的劳动合同。
二、您不接受三方介绍的其他工作的情况
您有权拒绝不合适的岗位：
- 如果三方介绍的工作岗位、工作地点、工作时间等与您原劳动合同约定或您期望的不符，您有权拒绝接受。
- 拒绝接受不合适的岗位并不构成您违反劳动合同或公司规章制度的行为。
公司应如何处理：
- 在您拒绝接受三方介绍的工作后，公司应继续与您协商，寻找其他合适的解决方案，如提供其他岗位、调整工作条件等。
- 若公司无法提供合适的岗位或您与公司无法就变更劳动合同内容达成一致，公司应按照法律规定支付您经济补偿金（若解除劳动合同）或继续履行原劳动合同（若可能）。
三、您如何主张权益
与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等（若符合法定情形）或要求公司继续履行原劳动合同。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司撤店通知、三方介绍工作的相关证据等。
四、特殊情况下的法律建议
若公司违法解除劳动合同：
- 若公司违反法律规定解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
- 同时，您还可以要求公司支付您孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。
若公司未支付经济补偿金或赔偿金：
- 若公司未按照法律规定支付您经济补偿金或赔偿金，您可以在申请劳动仲裁时一并提出请求，要求公司支付相应金额。
五、行动建议
- 保留证据：务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、公司撤店通知等相关证据材料。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，作为孕妇，在公司撤店且三方介绍其他工作但您不接受的情况下，您有权要求公司进行相应的赔偿或安排。请务必保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。