针对您的情况，即公司撤店且您处于怀孕期间，三方介绍您去其它工作但您不愿意，您可以考虑以下解决方案：

1. 与公司协商，争取合理安置或补偿

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在撤店等情况下，应当与劳动者协商变更劳动合同内容或提供合理的安置方案。特别是对于怀孕的女职工，用人单位更应给予特殊保护，不得因怀孕而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。
   • 建议行动：您可以首先与公司进行协商，明确表达您不愿意接受三方介绍的工作，并要求公司根据您的实际情况（如怀孕状态）提供合理的安置方案，如调整岗位、提供必要的培训以适应新岗位、或者给予一定的经济补偿等。

2. 拒绝不合理调动，要求继续履行原合同或获得赔偿

   • 法律背景：若公司未经您同意，单方面将您调动至其他不接受的工作岗位，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》，您有权拒绝这种不合理的调动，并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议行动：如果公司坚持要求您接受三方介绍的工作，您可以明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除与您的劳动合同，您可以依法要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 法律背景：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并调解。如果调解不成，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在投诉或申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司撤店的通知、与公司的协商记录等，以证明公司存在违法行为且您因此遭受了损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。

4. 考虑特殊保护，维护自身权益

   • 法律背景：作为怀孕的女职工，您享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
   • 建议行动：在处理此事时，您可以明确告知公司您怀孕的情况，并强调公司应遵守相关法律法规，不得因您怀孕而对您进行不公平对待。如果公司仍然坚持不合理要求，您可以依法维护自己的权益。

在处理此事时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等，以备不时之需。
• 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

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