结论：公司撤店且您处于孕期，同时涉及三方签订的合同以及工作安排不合理的情况，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
公司撤店与孕期员工的权益保护
- 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护。公司在撤店等经营决策中，应充分考虑并保障孕期员工的合法权益，不得因撤店而单方面解除与孕期员工的劳动合同。
- 违法解除的后果：如果公司未经协商一致，单方面解除与您的劳动合同，且您处于孕期，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
三方签订的合同与违法性
- 合同性质：三方签订的合同可能涉及您、公司以及另一方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）。合同的具体性质和内容将决定各方的权利和义务。
- 违法性判断：要判断三方合同是否违法，需要具体审查合同条款。如果合同中存在违反法律法规的强制性规定，如剥夺孕期员工的合法权益、违反劳动保护规定等，那么该合同条款可能无效，且相关方可能面临法律责任。
工作安排不合理与违法性
- 合理工作安排：公司应根据您的身体状况和孕期特点，合理安排您的工作。如果工作安排过于繁重、危险或不适合孕期员工，那么可能构成不合理的工作安排。
- 违法性后果：如果公司的工作安排违反了劳动保护规定或对您造成了实际损害，您有权向公司提出异议，并要求公司调整工作安排。如果公司拒绝调整，您可能可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确表达您的诉求和权益，要求公司保障您的孕期权益，并合理调整工作安排。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、医疗证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以提供收集到的证据来支持自己的诉求。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，您可能获得赔偿金或要求公司继续履行劳动合同。
- 如果三方合同中存在违法条款，相关方可能面临法律责任，且违法条款可能无效。
- 如果公司的工作安排违反了劳动保护规定，您可能获得相应的赔偿或调整工作安排。