结论：第三方随意调动您换单位工作是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否违反法律规定以及是否存在特殊约定或情形。以下从这几个方面为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：首先，要查看您与第三方（或实际用人单位）签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了您的工作地点或岗位，且未赋予用人单位随意调整的权利，那么第三方随意调动您换单位工作就可能构成违约。
   • 建议：在这种情况下，您可以依据劳动合同的约定，拒绝不合理的调动，并要求用人单位按照原合同履行。如果用人单位坚持调动，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 法律规定：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、岗位等。但是，这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果第三方未经您同意，单方面决定调动您换单位工作，且这种调动违反了法律、行政法规的规定或损害了您的合法权益，那么这种调动就是违法的。
   • 建议：面对这种情况，您应当及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调动决定，并恢复您原来的工作岗位或工作地点。

3. 特殊约定或情形：

   • 分析：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等原因需要调整劳动者的工作地点或岗位，且这种调整是合理且必要的，同时用人单位也采取了相应的补偿措施（如提供交通补贴、住宿等），那么这种调动可能不被视为违法。但是，这并不意味着用人单位可以随意调动劳动者，而是需要在法律框架内进行，并充分尊重劳动者的意愿和权益。
   • 建议：如果您遇到这种情况，应当仔细审查用人单位的调动理由和补偿措施是否合理且必要。如果您认为调动不合理或补偿措施不足，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供更合理的调动方案或补偿措施。如果协商无果，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。