结论前置：在合同不变的情况下，公司却安排您在另一单位上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为可能构成违约，甚至可能涉及违法用工。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的工作地点等内容。如果劳动合同中明确约定了您的工作地点，而公司未经您同意，擅自将您安排到另一单位上班，这明显违反了劳动合同的约定。

法律后果：

• 您有权要求公司继续履行原劳动合同，即回到原工作地点工作。
• 如果公司坚持不履行，您还可以要求公司支付违约金（如果合同中有约定）或者赔偿因违约给您造成的损失。

二、从用工关系的角度分析

除了劳动合同的约定外，我们还需要考虑用工关系的实际变化。如果公司虽然安排您在另一单位上班，但您的工资、社保等仍由原公司支付，且您与原公司的劳动关系并未解除，那么这种行为可能构成“借调”或“委派”。然而，即使是借调或委派，也需要经过您的同意，并且应当明确借调或委派期间的权利义务关系。

特殊情况：

• 如果公司未经您同意，擅自将您“借调”或“委派”到另一单位，且该单位与您原公司无任何关联，甚至可能存在利用您进行非法用工的情况，那么这种行为不仅违反了劳动合同，还可能涉及违法用工，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、从实际操作的建议角度分析

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您不愿意被安排到另一单位上班的意愿，并要求公司继续履行原劳动合同。
2. 收集证据：如果公司坚持不履行，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单等，以证明公司存在违约行为。
3. 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总结与建议：在合同不变的情况下，公司安排您在另一单位上班，这一行为可能构成违约甚至违法用工。建议您先与公司沟通，明确表达自己的意愿；如果沟通无果，再收集证据并寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。