结论：这种情况是否违法需分情况讨论，主要取决于两个公司之间的关系以及劳动合同的具体约定。

1. 如果两个公司存在关联关系，如母子公司、总分机构等，且劳动合同中有明确约定或劳动者事先知晓并同意：

   • 在这种情况下，虽然劳动者在一个公司签订合同，但在另一个关联公司上班，通常不视为违法。因为关联公司之间可能存在内部调配、资源共享等合法商业安排，只要这种安排不违反劳动合同的约定，且劳动者事先知晓并同意，就是合法的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点等。如果劳动合同中已经明确约定了劳动者可能需要在关联公司之间进行调配，或者劳动者在签订合同时已经知晓并同意这种安排，那么这种调配就是合法的。

2. 如果两个公司不存在关联关系，或者劳动合同中没有明确约定，且劳动者事先不知晓也不同意：

   • 在这种情况下，用人单位可能构成违法。因为用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作地点或工作单位，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，擅自改变劳动者工作条件的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 建议：如果劳动者遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作单位等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位提出需要在关联公司之间进行调配的要求，劳动者应当要求用人单位在劳动合同中明确约定，或者签订补充协议进行明确，以避免后续产生纠纷。
• 在遇到劳动纠纷时，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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