在一个公司上班却与另一个公司签订劳动合同，这确实构成了签订劳动合同的一种特殊形式，但具体是否合法有效，需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣：

   • 如果这种情况属于劳务派遣，那么实际用工单位（即你上班的公司）与签订劳动合同的单位（即劳务派遣单位）之间应存在劳务派遣协议。
   • 劳务派遣单位需具备法定资质，并依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。
   • 在此情况下，虽然你与劳务派遣单位签订劳动合同，但你在实际用工单位工作，你的权益应受到法律保护。

2. 员工借用或其他特殊用工形式：

   • 除了劳务派遣，还可能存在员工借用或其他特殊用工形式。这些形式也应有明确的法律依据和合同约定。
   • 员工借用通常涉及两家公司间的借用协议，明确借用期限、工作内容、劳动报酬等。
   • 其他特殊用工形式，如外包，也需有明确的合同来保障各方权益。

3. 劳动合同的基本要求：

   • 无论哪种用工形式，劳动合同都应明确用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。
   • 劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自身权益得到充分保障。

4. 违法用工与劳动者权益保障：

   • 如果实际用工单位与签订劳动合同的单位无关联关系，且不存在合法用工形式，则可能构成违法用工。
   • 劳动者在发现违法用工时，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，上班的是一个公司但签劳动合同的是另一个公司，这种情况可能涉及劳务派遣、员工借用或其他特殊用工形式。劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自身权益得到保障；企业则应规范用工行为，避免法律风险。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。