结论前置：在您描述的情况下，确认劳动关系需要综合考虑多个因素，包括但不限于实际工作地、工资发放、社保缴纳、工作安排及管理等方面。以下是从不同角度对如何确认劳动关系的详细分析。
实际工作地与合同签订地不一致时的劳动关系确认：
- 实际履行原则：劳动关系的确认不仅仅依据劳动合同的签订地，更重要的是看劳动者实际在哪里工作，接受谁的管理，以及由谁支付工资等。因此，即使您在一家公司上班，但签订的是另一家公司的合同，如果实际工作、管理、工资发放等均由上班所在的公司负责，那么更有可能与上班所在的公司存在劳动关系。
- 合同内容与实际履行情况：需要仔细审查劳动合同的内容，特别是关于工作地点、工作内容、工资支付等条款，与实际履行情况进行对比。如果合同内容与实际履行情况存在显著差异，且这种差异足以影响劳动关系的确认，那么应以实际履行情况为准。
工资发放与社保缴纳情况：
- 工资发放：工资是由哪家公司发放的，是确认劳动关系的重要依据之一。如果工资由上班所在的公司发放，那么这增加了与该公司存在劳动关系的可能性。
- 社保缴纳：社保的缴纳情况也是确认劳动关系的重要参考。如果社保由上班所在的公司缴纳，那么这进一步支持了与该公司存在劳动关系的观点。
工作安排与管理：
- 工作安排：看您的工作是由哪家公司安排的，以及工作任务的分配、调整等是否由该公司负责。
- 管理关系：考察您是否接受上班所在公司的直接管理，包括考勤、考核、奖惩等。如果接受该公司的直接管理，那么这强烈表明您与该公司存在劳动关系。
法律建议与行动步骤：
- 收集证据：为了确认劳动关系，您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作安排通知等。这些证据将有助于证明您与哪家公司存在实际的劳动关系。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以先尝试与两家公司进行协商，看是否能达成一致意见，明确劳动关系。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上班所在公司的劳动关系。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确认劳动关系。
可能遇到的法律后果：
- 如果最终确认您与上班所在的公司存在劳动关系，那么该公司需要承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
- 如果确认您与签订合同的公司存在劳动关系，但实际工作、管理等均由另一家公司负责，那么这可能涉及到劳务派遣或关联交易等问题，需要进一步根据具体情况进行分析和处理。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，还需要考虑是否存在恶意规避法律、损害劳动者权益的情况。如果存在此类情况，劳动者有权要求相关部门进行调查和处理。
- 未来在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款与实际履行情况一致，避免出现类似的劳动关系确认问题。
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