结论：在您描述的情形下，劳动关系的确定需根据实际情况判断，一般而言，与您签订劳动合同的公司是劳动关系中的用人单位，但若存在劳务派遣等特殊情形，则需根据具体约定和法律规定来确定。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在您的情况下，如果与您签订劳动合同的公司直接对您进行管理、支付工资，并承担您的社会保险等福利，那么该公司就是您的用人单位，您与该公司之间存在劳动关系。

2. 特殊情形（劳务派遣）：

   • 如果您被一家公司（派遣单位）派遣到另一家公司（用工单位）上班，且派遣单位与您签订了劳动合同，并负责您的工资支付、社会保险等，而用工单位仅负责您的工作安排和现场管理，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，您与派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。但用工单位作为实际使用劳动者的单位，需承担一定的连带责任，如提供必要的劳动条件、保障劳动安全等。

3. 判断依据：

   • 劳动关系的判断主要依据劳动合同的签订情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况、工作管理情况等因素。如果劳动合同是与某家公司签订的，且该公司负责您的工资支付和社会保险缴纳，那么该公司就是您的用人单位。如果存在派遣等特殊情形，则需根据派遣协议和实际履行情况来判断。

行动建议：

• 如果您对劳动关系的确定存在疑问，建议您首先查看自己与哪家公司签订了劳动合同，并确认工资支付和社会保险缴纳的主体。
• 如果存在派遣等特殊情形，建议您仔细阅读派遣协议，了解自己的权利和义务，以及用工单位和派遣单位的责任划分。
• 如果您在工作中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以先尝试与用人单位或用工单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果错误地确定了劳动关系主体，可能会导致您在维权时面临困难，如无法找到正确的责任主体或无法获得应有的赔偿。
• 因此，在确定劳动关系时，请务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。