在您描述的情况下，判断与哪家公司存在劳动关系，不能仅凭工资由哪家关联公司发放来决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同签订情况：
- 如果您与其中一家公司签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与您签订劳动合同的公司即为用人单位，您与该公司存在劳动关系。
- 劳动合同是确定劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。
实际工作情况：
- 劳动关系不仅仅基于劳动合同的签订，还取决于您实际为哪家公司提供劳动。
- 如果您实际上是在一家公司工作，接受该公司的管理、指挥和监督，并从事该公司安排的工作任务，那么您与该公司存在劳动关系。
- 工资由关联公司发放，并不改变您实际工作的事实和劳动关系。
工资发放与社保缴纳情况：
- 虽然工资由关联公司发放，但如果您的社保是由其中一家公司缴纳的，这也可以作为判断劳动关系的一个参考因素。
- 然而，社保缴纳情况并非决定劳动关系的唯一因素，它需要与劳动合同签订情况和实际工作情况相结合来综合判断。
关联公司之间的关系：
- 如果两家公司是关联公司，它们之间可能存在复杂的财务、管理等方面的联系。
- 但这种联系并不直接决定您与哪家公司存在劳动关系。您需要关注的是自己实际为哪家公司提供劳动，以及与哪家公司签订了劳动合同。
法律建议：
- 如果您不确定自己与哪家公司存在劳动关系，建议您首先查看自己签订的劳动合同，确定合同上的用人单位。
- 如果劳动合同上的用人单位与您实际工作的公司不一致，或者您没有签订劳动合同，那么您需要收集其他证据来证明自己与哪家公司存在劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、工资条等。
- 在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自己与哪家公司存在劳动关系。
可能后果：
- 如果您错误地认为与工资发放公司存在劳动关系，并据此主张权利，可能会面临败诉的风险。
- 因此，在主张自己的劳动权益时，务必确保自己与主张的公司之间存在真实的劳动关系。
总结：判断与哪家公司存在劳动关系，需要综合考虑劳动合同签订情况、实际工作情况、工资发放与社保缴纳情况以及关联公司之间的关系等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。