在一个法人的不同公司同时工作，如果分别签订了劳动合同，则分别构成劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的定义

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动关系是指企业与劳动者之间，依据劳动法律所确立的权利义务关系。当劳动者与企业（用人单位）形成劳动关系时，即受到劳动法的保护。

二. 同一法人的不同公司的法律地位

• 根据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司和子公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；而子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
• 这意味着，即使是同一法人的不同公司（尤其是子公司），在法律上也是独立的实体，各自承担法律责任。

三. 劳动关系的判断

• 如果劳动者在同一个法人的不同公司（尤其是子公司）分别签订了劳动合同，并且实际提供了劳动，那么劳动者与这些公司之间就分别构成了劳动关系。
• 每个劳动合同都是独立的，劳动者在每个公司的工作时间、工作内容、劳动报酬等都会根据各自的劳动合同来确定。

四. 实例说明

• 例如，张三同时在A公司和B公司工作，A公司和B公司都是同一法人的子公司。张三与A公司签订了劳动合同，同时也与B公司签订了劳动合同，并且分别在A公司和B公司提供了劳动。在这种情况下，张三与A公司、张三与B公司之间都分别构成了劳动关系。

综上所述，在一个法人的不同公司同时工作，如果分别签订了劳动合同，并且实际提供了劳动，那么劳动者与这些公司之间就分别构成了劳动关系。我的观点是，这种劳动关系是独立的，每个劳动合同都受到劳动法的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。