结论：这种情况可能既属于劳动关系，也可能属于劳务关系，具体取决于实际的工作安排、合同约定以及法律关系的实质。下面我会从不同角度详细分析。
从合同约定的角度分析
如果与a公司签订了劳动合同：
- 通常情况下，劳动合同是确立劳动关系的核心依据。若你与a公司签订了劳动合同，即便实际工作在b公司，从法律形式上看，你与a公司之间建立了劳动关系。a公司作为用人单位，需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 实际工作在b公司的情况：这可能涉及劳务派遣、借调或项目合作等特殊安排。若属于劳务派遣，a公司作为派遣单位，应与你签订劳动合同，并承担用人单位责任；b公司作为用工单位，则负责提供工作条件和劳动保护。若属于借调或项目合作，需明确三方之间的权利义务关系，通常会在协议中约定工资支付、社保缴纳等事项。
如果与b公司签订了劳务合同或未签订任何合同：
- 若你与b公司签订了劳务合同，明确约定了劳务内容、报酬支付等事项，且双方按照劳务合同履行义务，那么你与b公司之间可能构成劳务关系。劳务关系下，双方地位相对平等，不受劳动法关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。
- 若未签订任何合同：则需根据实际工作情况、双方权利义务关系等因素综合判断。若b公司对你进行实际管理、支付工资，且你提供的劳动是b公司业务的组成部分，那么可能构成事实劳动关系。
从实际工作情况的角度分析
若a公司对你进行实际管理：
- 包括安排工作任务、考核工作绩效、支付工资等，且你接受a公司的管理指令，那么即便实际工作在b公司，你与a公司之间仍可能构成劳动关系。
若b公司对你进行实际管理：
- 包括提供工作条件、安排工作任务、支付工资等，且你接受b公司的管理指令，那么你与b公司之间可能构成劳动关系或劳务关系，具体取决于合同约定和法律关系的实质。
法律建议
- 审查合同：首先审查你与a公司、b公司之间签订的合同，明确合同性质、权利义务关系等。
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作安排指令、考勤记录等，以证明实际工作情况和法律关系。
- 咨询专业律师：若对法律关系存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。
可能法律后果：若错误认定法律关系，可能导致用人单位或劳动者承担不必要的法律责任。例如，若将劳务关系误认为劳动关系，用人单位可能面临未缴纳社会保险、未支付加班费等法律风险；若将劳动关系误认为劳务关系，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益。因此，准确认定法律关系至关重要。
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