您与实际工作的公司是否存在劳动关系，需结合具体情况综合判断，但核心在于证明您实际接受该公司的管理并从事其安排的有偿劳动。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定要点
劳动合同与实际履行不一致：
- 您与公司签订了劳务合同，但实际在另一家公司工作，这构成了劳动合同与实际履行的不一致。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定并不完全取决于合同名称，而是要看实际履行情况。
实际管理关系：
- 关键在于您是否实际接受另一家公司的管理，包括工作安排、考勤、考核等。若您的工作内容、时间、地点等均由该公司决定，且您需遵守其规章制度，则很可能与该公司存在劳动关系。
有偿劳动：
- 劳动关系通常涉及有偿劳动。若您从另一家公司获得报酬，且该报酬与您的工作量、工作质量等直接相关，这也是认定劳动关系的重要因素。
二、证据收集与认定
工作证、工作服等标识：
- 若您持有另一家公司的工作证、工作服等标识物品，这些可作为证明您与该公司存在劳动关系的初步证据。
工资支付记录：
- 工资支付记录是认定劳动关系的关键证据。若您的工资由另一家公司直接支付，或通过其他方式但能明确证明资金来源为该公司，则对您有利。
工作记录、考勤记录：
- 工作记录、考勤记录等能证明您实际在该公司工作的时间、地点、内容等，也是认定劳动关系的重要证据。
同事证言：
- 若您能获得同事的证言，证明您实际在该公司工作并接受其管理，这将进一步增强您的证据力。
三、可能面临的法律后果与建议
若认定存在劳动关系：
- 您将享有作为劳动者的各项权益，包括但不限于工资、社保、福利等。若公司未依法支付，您有权要求补发并可能获得赔偿。
若认定不存在劳动关系：
- 您可能无法直接享受劳动者的权益。但此时，您可考虑与签订劳务合同的公司协商解决，或依据劳务合同的相关条款寻求救济。
建议行动：
- 收集证据：尽快收集上述提到的各类证据，以证明您与实际工作的公司存在劳动关系。
- 协商解决：尝试与两家公司协商，明确您的劳动关系归属及权益保障。
- 法律途径：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
最后需要提醒的是，劳动关系的认定是一个复杂且具体的过程，需结合您的实际情况及收集到的证据进行综合判断。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。