关于分公司签订的劳动合同中劳动关系的确认问题，这是一个涉及法律条文和实际操作的重要议题。以下我将从法律依据、确认方式、具体情形分析以及争议解决路径四个方面，为您详细阐述。
一、法律依据
确认与分公司之间的劳动关系，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”这意味着，分公司若已依法取得营业执照或登记证书，便具备独立用工主体资格，可直接与劳动者建立劳动关系。
二、确认方式
查看营业执照：首先，您可以查看分公司是否持有有效的营业执照。若分公司有营业执照，则它是一个合法的用工主体，可以与您签订劳动合同，形成劳动关系。
劳动合同签订情况：检查您是否与分公司签订了书面的劳动合同，且劳动合同上明确写明用人单位为该分公司，并盖有分公司的公章。这是确认劳动关系的重要依据。
社保缴纳记录：通过查询个人的社保缴纳记录，了解是由哪个单位为您缴纳的社保。若社保是由分公司缴纳的，这进一步证明了您与分公司之间存在劳动关系。
工资发放记录：查看工资条或银行流水等支付凭证，确认工资是由哪个单位发放的。若工资是由分公司发放的，这也是确认劳动关系的一个重要证据。
工作证件和考勤记录：分公司颁发的工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录等，都可以作为确认劳动关系的辅助证据。
三、具体情形分析
分公司具有独立用工主体资格的情形：若分公司已依法取得营业执照或登记证书，可独立签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳等义务。发生争议时，您可直接以分公司为被申请人申请劳动仲裁。
分公司无独立用工主体资格的情形：若分公司未取得营业执照，由总公司直接签订劳动合同或授权分公司代签，法律责任原则上由总公司承担。但实践中，若分公司实际履行用工管理职责，可能被认定为实际用人单位。
混合情形的处理：若分公司虽无营业执照，但实际发放工资、进行日常管理，可能被认定为实际用人单位。此时，关键证据包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水等显示分公司名义的材料。
四、争议解决路径
劳动仲裁阶段：在劳动仲裁阶段，您应优先以分公司为被申请人。若分公司不具备主体资格，则可追加总公司为共同被申请人。仲裁管辖地可以是分公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
诉讼阶段：在诉讼阶段，分公司与总公司可能被列为共同被告。法院将根据用工事实及责任能力划分赔偿责任。若分公司财产不足清偿，您可要求总公司承担补充责任。
五、实务建议
合同签订：在签订劳动合同时，建议您优先选择直接与总公司签订合同，或通过书面协议明确分公司与总公司的责任分担，以降低风险。
证据留存：在日常工作中，您应妥善保存加盖分公司公章的文件、工资支付记录等材料，以证明实际用工关系。
法律咨询：若发生争议，建议您及时咨询专业律师，结合具体证据制定维权策略，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，确认与分公司之间的劳动关系需要综合考虑法律依据、确认方式、具体情形以及争议解决路径等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。