针对您提出的“与分公司签订劳动合同，现分公司已经注销，社保等劳动关系怎么确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在分公司注销前，如果您已经与分公司签订了劳动合同，并且分公司依法取得了营业执照或登记证书，那么分公司在注销前是作为一个独立的用工主体与您建立了劳动关系的。这一点是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，即“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。

现在，分公司已经注销，我们需要从以下几个方面来确定您的社保等劳动关系：

1. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是确认劳动关系的重要依据。请检查您与分公司签订的劳动合同，看合同上是否明确写明了用人单位为该分公司，并且盖有分公司的公章。如果合同内容清晰，且分公司注销前未与您解除或变更劳动合同，那么您与分公司之间的劳动关系在注销前是存在的。

2. 查询社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。您可以通过查询个人的社保缴纳记录，了解是由哪个单位为您缴纳的社保。如果社保是由分公司缴纳的，并且缴纳记录连续且未中断，那么这进一步证明了您与分公司之间存在劳动关系。
   • 然而，在分公司注销后，其社保账户可能会被注销或转移。此时，您需要关注社保缴纳记录的连续性，以及是否有新的单位（如总公司或其他关联公司）接续了您的社保缴纳。

3. 了解分公司注销后的处理情况：

   • 分公司注销后，其债权债务关系（包括与劳动者的劳动关系）通常由总公司或其他关联公司承接。因此，您需要了解分公司注销后，您的劳动关系是否被转移到了总公司或其他关联公司。
   • 如果您的劳动关系被转移到了新的单位，那么您需要与新单位重新签订劳动合同，并确认社保等福利待遇的接续情况。

4. 收集其他证据：

   • 除了劳动合同和社保缴纳记录外，您还可以收集其他证据来证明您与分公司之间的劳动关系，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。这些证据可以辅助证明您与分公司之间的劳动关系存在。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在确认劳动关系过程中遇到争议或困难，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结来说，虽然分公司已经注销，但您仍然可以通过查看劳动合同、查询社保缴纳记录、了解分公司注销后的处理情况以及收集其他证据等方式来确定您的社保等劳动关系。如果遇到争议或困难，不要犹豫寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。